HRSales

7 (960) 066-21-71

Оставить заявку

+ 7 (960) 066-21-71

Почему мы?

Как мы работаем?

Услуги

Благодарственные письма и отзывы

Контакты

Мы партнёры по найму, а не просто подрядчики

НАЙМЁМ ПРОДАЖНИКОВ, КОТОРЫЕ

ПРИНОСЯТ ПРИБЫЛЬ С 1 ДНЯ

Гарантия замены 2 месяца – без рисков и потерь!

Продаем вашу компанию как свою – глубоко погружаемся в специфику вашего бизнеса и транслируем её ценность кандидатам

Оцениваем реальные навыки продаж кандидатов – проводим игру в продажу на собеседовании, запрашиваем кейсы

Предоставляем видеоинтервью с кандидатами - вы получаете полное понимание компетенций кандидата ещё до личной встречи

Рекрутеры с опытом найма в отделы продаж – знаем, кто реально умеет продавать

3 дня бесплатной стажировки – проверяйте кандидата в деле до выхода на работу

Гарантия 2 месяца на сотрудника – если сотрудник он подойдёт, заменим бесплатно

Реальная статистика выхода кандидатов на работу – 95% наших кандидатов проходят испытательный срок и остаются в компании

💰 Цена та же, но результат в разы лучше!

Просто пересказывают описание вакансии, без понимания вашей бизнес-модели

Не проводят тестирование, оценивают только по резюме и словам кандидата

Максимум телефонное интервью, без визуальной оценки

Универсальные рекрутеры без специфики в продажах

Отбор только по собеседованию, без возможности тест-драйва

Минимальная гарантия или её отсутствие

Часто кандидаты не задерживаются, высокая текучка кадров

Цена та же, но риски на вас!

ПОЧЕМУ МЫ?

КАЛЬКУЛЯТОР ОКУПАЕМОСТИ ОТДЕЛА ПРОДАЖ

Рассчитайте значение окупаемости в нашем Telegram-боте!

ПРЕИМУЩЕСТВА

Почему клиенты выбирают нас?

ПОЛНЫЙ ЦИКЛ ПОДБОРА

От поиска до адаптации – мы предоставляем готовых кандидатов

ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ КАНДИДАТЫ

ГАРАНТИЯ 2 МЕСЯЦА

ФОКУС НА ПРОДАЖАХ

ФИКСИРОВАННАЯ СТОИМОСТЬ

Оцениваем не только опыт, но и реальные навыки, проводим тестирования и ролевки

Если сотрудник не подойдёт – заменим бесплатно. Минимизируем риски, чтобы найм работал на ваш бизнес

Мы знаем, какие продажи работают, и нанимаем только тех, кто приносит деньги

Все расходы на найм берем на себя. Прозрачная цена без скрытых платежей

БЛАГОДАРСТВЕННЫЕ ПИСЬМА

ОТЗЫВЫ

Марина

Руководитель отдела IT продаж

Игорь

Генеральный директор оптовой торговли

Алексей

Руководитель логистической компании

ОТЗЫВЫ

250 000 ₽

от 140 000 ₽

СКОЛЬКО СТОИТ ПОДБОР?

0

дней

0

часов

0

минут

0

секунд

ДО КОНЦА ПРЕДЛОЖЕНИЯ ОСТАЛОСЬ

Полный цикл найма

Все расходы берем на себя

3 дня стажировки

2 месяца гарантии

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

от 109 900 ₽

Оставить заявку

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ (РОП)

от 219 990 ₽

ПОДБОР КОМАНДЫ (3+ ЧЕЛОВЕКА)

индивидуальный расчет, спец.условия

Найм менеджера по продажам + адаптация и мотивация

Полный цикл найма
Все расходы берем на себя
3 дня стажировки
2 месяца гарантии
Дополнительно:
Разработка системы мотивации
Создание пошаговой системы адаптации

ПАКЕТНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ - НАЙМ МЕНЕДЖЕРА

200 000 ₽

ПАКЕТНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ - НАЙМ РУКОВОДИТЕЛЯ

300 000 ₽

Полный цикл найма

Все расходы берем на себя

3 дня стажировки

2 месяца гарантии

Найм руководителя ОП + адаптация и мотивация

Полный цикл найма
Все расходы берем на себя
2 месяца гарантии
Дополнительно:
Разработка системы мотивации
Создание пошаговой системы адаптации

Оставить заявку Оставить заявку Оставить заявку Оставить заявку

Полный цикл найма

Все расходы берем на себя

2 месяца гарантии

Рассрочка ТБанк

КАК МЫ РАБОТАЕМ?

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

МЫ ВАМ ТОЧНО ПОМОЖЕМ, ЕСЛИ...

Менеджеры сливают сделки

Ваши менеджеры не знают,
что такое продажи

Ваши менеджеры доживают до конца испытательного срока - нанимаете, обучаете, а через 2 месяца уходят

Вы устали тратить время на найм

Ваши РОПы постоянно ноют и недовольны жизнью

Ваши менеджеры не выполняют план продаж

Выручка не растёт

В отделе продаж один человек тянет всё на себе

МЫ ВАМ ТОЧНО ПОМОЖЕМ, ЕСЛИ...

Менеджеры сливают сделки

Ваши менеджеры не знают,
что такое продажи

Менеджеры доживают до конца испытательного срока - нанимаете, обучаете, а через 2 месяца уходят

Вы устали тратить время на найм

В отделе продаж один человек тянет всё на себе

Ваши РОПы постоянно ноют и недовольны жизнью

Выручка не растёт

Ваши менеджеры не выполняют план продаж

С КЕМ МЫ ТОЧНО НЕ БУДЕМ РАБОТАТЬ

ЛЮБИТЕЛИ БЕСКОНЕЧНОГО БЕСПЛАТНОГО ТЕСТИРОВАНИЯ

Если для вас менеджеры по продажам - это "расходный материал", а не ключевые люди, влияющие на рост прибыли, мы вам не подходим

КОМПАНИИ, КОТОРЫЕ ОБЕСЦЕНИВАЮТ РАБОТУ СОТРУДНИКОВ

Если вы считаете нормальным брать кандидатов "на пробу" без оплаты или ждать идеального сотрудника годами, мы не подходим друг другу.

КОМПАНИИ, КОТОРЫЕ НЕ ЦЕНЯТ ВРЕМЯ

Если вам нужны срочные решения, но при этом вы неделями не принимаете решения по кандидатам, это тормозит процесс и создаёт проблемы для всех сторон.

РАБОТОДАТЕЛИ С НЕРЕАЛЬНЫМИ ОЖИДАНИЯМИ

Если вы хотите, чтобы кандидат умел "всё", но при этом не готовы обучать и адаптировать, то это тупиковый путь

Если вы не готовы оперативно рассматривать кандидатов, давать обратную связь и вовлекаться в процесс, поиск затянется, а время всех участников будет потрачено зря

НЕСЕРЬЕЗНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ

ТЕ, КТО ХОЧЕТ ПЛАТИТЬ ТОЛЬКО % С ПРОДАЖ

Если вы ищете кандидата "на проценты" и не готовы вкладываться в фиксированную оплату труда, то сейчас рынок кандидатов изменился. Необходим фикс и флекс.

С КЕМ МЫ ТОЧНО НЕ БУДЕМ РАБОТАТЬ

ЛЮБИТЕЛИ БЕСКОНЕЧНОГО БЕСПЛАТНОГО ТЕСТИРОВАНИЯ

Если для вас менеджеры по продажам - это "расходный материал", а не ключевые люди, влияющие на рост прибыли, мы вам не подходим

КОМПАНИИ, КОТОРЫЕ ОБЕСЦЕНИВАЮТ РАБОТУ СОТРУДНИКОВ

Если вы считаете нормальным брать кандидатов "на пробу" без оплаты или ждать идеального сотрудника годами, мы не подходим друг другу.

КОМПАНИИ, КОТОРЫЕ НЕ ЦЕНЯТ ВРЕМЯ

Если вам нужны срочные решения, но при этом вы неделями не принимаете решения по кандидатам, это тормозит процесс и создаёт проблемы для всех сторон.

РАБОТОДАТЕЛИ С НЕРЕАЛЬНЫМИ ОЖИДАНИЯМИ

Если вы хотите, чтобы кандидат умел "всё", но при этом не готовы обучать и адаптировать, то это тупиковый путь

Если вы не готовы оперативно рассматривать кандидатов, давать обратную связь и вовлекаться в процесс, поиск затянется, а время всех участников будет потрачено зря

НЕСЕРЬЕЗНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ

ТЕ, КТО ХОЧЕТ ПЛАТИТЬ ТОЛЬКО % С ПРОДАЖ

Если вы ищете кандидата "на проценты" и не готовы вкладываться в фиксированную оплату труда, то сейчас рынок кандидатов изменился. Необходим фикс и флекс.

НАШИ КЛИЕНТЫ ЗНАЮТ: РОСТ БИЗНЕСА НАЧИНАЕТСЯ С КАЧЕСТВЕННОГО НАЙМА В ОТДЕЛ ПРОДАЖ

ГЕОГРАФИЯ НАЙМА

37+ ГОРОДОВ

ГЕОГРАФИЯ НАЙМА

37+ ГОРОДОВ

ВАШ ОТДЕЛ ПРОДАЖ - СЕРДЦЕ ВАШЕГО БИЗНЕСА

А мы находим тех, кто заставляет его биться быстрее

Раиса – серийный предприниматель, эксперт по командообразованию:

– Создала бренд женской одежды SUA BELEZA с оборотом 32,5 млн рублей

– Работала в Управлении экономической безопасности МВД по Республике Татарстан

– В 26 лет полностью перешла в бизнес и теперь создаёт команды, которые приносят деньги

Екатерина – эксперт по продажам и ведению переговоров

– Закрывала планы на 200% и держала этот уровень. Лучший сотрудник холодных продаж 2024

– За 1,5 года в продажах получила повышение до руководителя отдела

– Помогает бизнесу увеличивать прибыль на +30-50% через грамотный найм

– Работала в Главном следственном управлении МВД России по Нижегородской области – умеет видеть риски, читать людей, управлять переговорами

100+ закрытых вакансий: менеджеры по продажам, руководители отделов продаж, руководители отделов закупок
90% вакансий закрыто в срок благодаря эффективному рекрутингу

НАША КОМАНДА

Екатерина

Менеджер по лидогенерации

Увеличила число квалифицированных лидов на 30%, с помощью навыков продажи
Применяет навыки поиска информации для выявления новых рыночных возможностей и анализа конкурентной среды

Старший рекрутер, тимлид

Дарья

Управляющая

Юлия

Бизнес-ассистент

Екатерина

Разработала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, что ускорило коммуникацию с клиентами на 50%
Специалист по работе с корпоративной культурой и адаптацией сотрудников

Запустила активное развитие социальных сетей и профессиональных платформ, что привело к увеличению аудитории на 50%
Отвечает за снижение административной нагрузки, чем освобождает время команды до 15 часов в неделю для стратегических задач

❔ Сколько времени занимает подбор?
В среднем 14-30 дней, но всё зависит от сложности вакансии
❔ Что, если кандидат не подойдёт?
У нас есть гарантия в течении 2 месяцев – заменим бесплатно!
❔ Какую систему оплаты вы предлагаете?
Предоплата 50%, а вторая часть только после официального оформления кандидата в компанию. Плюс теперь доступна рассрочка через ТБанк
❔ А если мне нужен не просто менеджер, а звезда продаж?
Мы оцениваем кандидатов по реальным кейсам и выявляем их сильные стороны в продажах. У вас точно будет звезда продаж
❔ Как можно убедиться в качестве подбора?
Читайте отзывы наших клиентов и изучите кейсы – цифры говорят сами за себя!
❔ Как проходит и сколько длится стажировка кандидатов?
Бесплатная стажировка в рамках договора длится 3 рабочих дня. На нее мы можем вывести любое количество кандидатов и только на 4 день сотрудник считается принятым на работу
❔ За сколько окупается один сотрудник отдела продаж?
Чтобы ответить на этот вопрос, мы как раз разработали калькулятор окупаемости сотрудника отдела продаж, ознакомиться с которым можно по кнопке ниже

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ, ЕСЛИ ВАМ УЖЕ НАДОЕЛО ТЕРЯТЬ ДЕНЬГИ ИЗ-ЗА СЛАБЫХ ПРОДАЖНИКОВ

Оставляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

ИП Валеев Марат Наилевич

hrsalees@gmail.com

Telegram:
@hr_salees

Деятельность по подбору персонала в отделы продаж

ИНН 164506164530
ОГРН 322169000038180

Р/С 40802810420000586906
ООО "Банк Точка"

БИК 044525104
К/с 30101810745374525104